内举不避亲，外举不避仇。是在焉，从而举之;非在焉，从而罚之。是以贤良遂进而奸邪并退，故一举而能服诸侯。
————(《说疑》)
鉴 赏
“内举不避亲，外举不避仇”，是说我们在推荐人才时，完全是客观公正、出以公心。即使是自己的亲戚和仇人，只要他确实具有才能，有利于国家，我们都应不避嫌疑，加以举荐。
司马谈在《论六家要旨》中认为：“法家不别亲疏，不殊贵贱，一断于法，则亲亲尊尊之恩绝矣……”作为法家集大成的人物，韩非子要求严明刑罚，以法作为裁决政治是非的唯一标准，从而排除了血缘伦理对政治学的纠缠。具体到人才选拔上，韩非子主张，选拔人才对内不要回避亲属;对外则不要排除仇敌。是能人的，就任用他;是庸人，就摒弃他。德才好的人得到进用，而奸邪的人都被摒退。如果君主做到了这种程度，他就能一举而使诸侯臣服。春秋时期，管仲(夷吾)原来是齐国公子纠的臣子，公子小白(齐桓公)和公子纠争夺王位，公子纠失败被杀，管仲(夷吾)亦被捉，并作为罪人被押解回国，齐桓公知道他有才能，不计较管仲(夷吾)之前的经历，将他从牢狱中放出来，重用他为相。管仲也尽心尽力，大兴改革，富国强兵，重视商业，辅佐齐桓公治理国家，最终使齐桓公成为春秋霸主。
管仲的故事说明了“举贤公正，任人唯贤”的重要性。从当今社会的角度来看，政府机构乃至企业在人事选拔上，仍然也会遇到这样的情况： 亲朋，还是他人?大部分人由于情感关系会选择自己的亲朋好友，即使是别人的才能非常优秀。这就容易造成现在很多政府机构和企业内部由于亲属关系，形成帮派关系，拉帮结伙，严重影响了各个部门命令的传达，降低了办事执政效率。可见“内举不避亲，外举不避仇”，这关系到企业的兴衰存亡，乃至一个国家的兴衰存亡。因此“内举不避亲，外举不避仇”，能使有才能的人得其位，谋其政，真正得到发展的机会;能使政府机构和企业得到精简，提高办事效率。