用人必须历试， 虽有卓异之器， 必有己试之效。 一则使其更变而知难，事不轻作；一则待其功高而望重，人自无辞。

        选用人才必须经过长期考查, 即使是非同一般的才能, 也一定要经过亲自考查才能知道其效果。 一方面让他经历事物变化而使他知道其中的难度, 遇事时就不会再随意敷衍; 一方面等到他建立大功而提高威望后, 别人也就无话可说。